领导的不足之处十条,领导无伤大雅的缺点

巧妙评价领导不足之处

巧妙评价领导不足之处的5句话如下：

1、领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。

2、领导平时过于注重工作，很少组织集体活动，这样不便于增强大家的集体荣誉感和凝聚力。希望领导多组织开展文体娱乐活动。

3、领导不注意休息，经常加班，或者一年到头不休假，这样群众也随之效仿，不敢休假或者按时下班。如果领导注意劳逸结合，这样也可以带动大家以更好的精神和愉快的心情干好工作。

4、如果领导抽烟喝酒的话，可以提出：希望领导能注意身体健康。吸烟有害健康，喝酒过多也不利于健康，如果为了公司的'利益不得不应酬，也要注意保重，否则拖着病体坚持带领大家，大家于心不忍。

5、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。

领导的缺点有哪些？

每个人在职场中，都会遇到很多领导。

别看他们好像高高在上，其实剥离了身份、职位来看，他们与你并没有什么不同。

每个人领导都是人，只要是人都会有弱点和欲望。

而这些弱点和欲望，恰恰是每个人领导自己我成就的天花板。

而作为下属的我们，只要把握住了，就能改变自己的命运。

1.控制欲

俗话说，权力是男人（女人）最好的补药。

一旦有了权利，无论是谁都会荣光焕发、精力旺盛。

而在职场中，一旦成为某个部门的领导，随之而来的就是对下属员工控制的权力。

这种权力直接会让领导产生控制欲。

甚至为了让员工时刻都在自己的控制下，不惜重用小人、安置耳目。

这即对、也不对。

真正一个领导的控制，不是对员工的控制。

而是对工作任务最终结果的控制。

只要最终工作结果能在自己的控制中，没必要把员工管的死死的。

好领导与坏领导的差别也在此体现出来。

2.贪婪欲

人性都是自私的。

每个人都会为了自己的利益而奋斗。

尤其是在职场中的人更是如此，特别是那些领导。

而作为领导的贪婪欲望是什么？

贪心的表现有，当前的利益不受损害、独占功劳等等。

而作为一个领导，贪婪欲望的表现就是，把员工当成自己上升的利用工具。

压根不关心员工的福利和福祉，如果你能够满足领导的某个贪欲，你就能被当成心腹。

一个坏的领导就是这样做的。

而一个好领导，会把员工当成自己的伙伴和盟友，共同创造价值，而不是企图掠夺和占有员工创造的价值。

3.虚荣心

马斯洛的心理需求中，曾说，自我实现是最高的心理需求。

而人的虚荣心恰恰就是自我实现的一种。

正所谓，在其位要谋其职，领导既然在这个位置，那么必然要做出成绩。

这才是他们的立身之本，否则就算成了领导，也坐不稳。

虚荣心说白了，就是事业心和功利心。

而作为下属，能够用自己本领，做好工作，帮领导完成重要工作，必然会受到领导的重用。

但是作为领导，追求功绩是可以理解的。

可却也要知道，自己的功绩、业绩也是靠自己的下属奋力干出来的，离开了自己的下属，自己什么都不是。

所以，一个好的领导，在为了达成自己目的的同事，更不会忘了为自己下属员工谋求福利。

领导有什么缺点？

考察对象的优点：

1、为人随和。

2、群众基础好，做事很公平。

3、平时在工作细节上十分注重。

4、组织协调本事较强，团结同志有凝聚力。公私分明，廉洁自律。

5、政治学习全面系统，做事有条有序。

6、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。

考察对象的缺点：

1、态度不够严厉。

2、多于下属沟通，多多了解下属的想法。

3、领导经常去现场查看工艺质量，忘记休息喝水。

4、说话声音不够响亮，太温柔。

5、太过谦虚。

6、对于QC项目还需要多学习。

7、领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。

8、领导自身休息时间安排不合理。

领导班子缺点和不足

领导干部常见的缺点

领导干部常见的缺点

近来看给领导写的个人材料，特别是各类总结、学习活动中的个人排查材料，不足之处或者说是缺点之处往往都会写上政治学习不全面、工作开展不全面等无关痛痒的缺点，这些套话仿佛也成为了领导的救命稻草、遮羞布。

想想也是的啊，真正的缺点能随便说嘛？哪个领导不是喜欢听奉承的话啊。负责写稿的人要是写上几句真正的缺点，那领导还不以为你是在批评他吗，有公报私仇之嫌。 再说，缺点这东西说多了不影响领导进步嘛？它就是像个配菜，没它少了点什么，多了就不是原来的菜了，口味变了。

下面是我总结出来的领导们常见的缺点：

1、政治学习不系统、不全面。

2、工作中创造性不够，按部就班。

3、抓工作时松时紧。

4、与部下思想交流不够，特别是对生活困难的同志关心不多。

5、思想政治工作抓的不够。

6、工作缺少计划性，只注重眼前工作。

7、工作中务虚的时候多了一点。

是不是，都是空话？这些缺点一说完全可以过关，而又一点不影响官位。